ＦＩＲＥまで、あと６９日です。
さて、１２月２１日のＧｏｏｇｌｅニュース／ｂｉｚＳＰＡ！フレッシュに、
「『テレワークはチョロい』と呆れたＬＩＮＥ。昼寝ばかりで仕事をサボる後輩の末路」というコラムが掲載されていました。
概要は、以下のとおりです。
１．向井さん（仮名）は都内でシステム開発などをおこなう会社に勤務。コロナ禍でテレワークに移行。
２．向井さんは、上司から後輩たちのフォローや仕事の状況を把握して、報告する役目を任された。
３．ある日、後輩のＬ君から、「テレワークってチョロいっすね笑」というＬＩＮＥが届いた。
向井さんが、Ｌ君をＬＩＮＥで注意すると、返事は「先輩真面目すぎっすよ～手を抜けるとこは抜かないと笑」との回答。
４．向井さんが、Ｌ君の様子を見ていると、朝礼後2時間くらいはいつも寝ていることがわかった。
５．向井さんが、上司に事の顛末を報告すると、上司からLさんの業務効率が急激に落ちており、怪しんでいたとのこと。
８．上司から、Ｌ君は注意されると、その場で「辞める」と宣言。翌日以降、出社しなくなり、その後正式に退社となったとのこと。
（詳細は、添付リンクのとおりです。）
・・・なんかおかしくない？
このコラムについては、私の常識からすると、管理職のほうに問題があると思われます。
すなわち、
１．管理職の方は、いつまでにどのような成果を出さなければならないかをＬ君と合意できていない。
２．日々の管理を、向井さんに押し付けている。それも、他の社員に知らしめることなく、密偵のようなやり方をとっている。
３．管理職の方は、Ｌ君の業務効率が落ちていることを把握しながら、具体的なアクションが取れていない。
４．Ｌ君が本当にサボっていたのかという点も疑問が残る。
５．面談でヒアリングもなく、いきなり注意する。
・・・などなどです。
今日、ＩＴ企業のマネージャーの方と話をする機会があり、
「在宅勤務だと、仕事をさぼっていても分からないのでは？」と質問すると、
ＩＴ企業の方は、
「別にサボっていてもいいんです。成果を出せていれば問題ありません。当社はスーパーフレックス制度も導入しています。」
とのことでした。
さすが、上場ＩＴ企業のマネージャです！ 実際の現場はそうですよね！！
私の感覚とあっていました。
このコラムは、テレワークをさぼっている社員の方を面白おかしく描写しているつもりが、管理職の無能を描写しているように思われます。
たぶん、このコラムニストの方は、実際の業務を知らずに、頭の中で考えただけで、コラムを書いたのでは？と思われます。
私は、Ｌ君は会社を辞めて正解だと思っています。
（これは私見ですが・・・。）
ご参考まで。
・・・「至誠さん、スーパーフレックス制度って知ってたの？」
・・・「お恥ずかしながら、知りませんでした (-_-;) 」
＊参考のため、スーパーフレックス制度を説明したリンクを添付しておきます。
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＊なお、上記の方法は自分の経験を述べたもので、これから必ず儲かるかどうかは分かりません。投資は自己責任でお願いします。
