ＦＩＲＥまで、あと４６日です。
さて、ビズヒッツが運営するメディア「Biz Hits」は、「中途採用のつらさ」に関する調査結果を発表しました。
内容がとても興味深かったので、結果を以下に示します。
＜「中途採用のつらさ」に関する調査結果＞
１．中途採用がつらいと思うのは、どんな時？
１位．人間関係に馴染むまで ・・・圧倒的多数で1位
２位．期待が大きい（過度に期待される）
３位．先輩・上司が年下
４位．同期がいない
５位．教育が不十分
６位．仕事を覚えるまで
７位．社風・ルールに途惑う
８位以下．待遇面で生え抜き社員より不利だと感じる時、相談相手がいない時
２．中途採用のつらさを乗り越える方法
１位．人間関係を築く ・・・圧倒的多数で1位
２位．仕事を覚える
３位．積極的に質問する
４位．仕事に集中する
５位．誰かに相談する
６位．考えすぎない
７位．プライベートの充実
８位．感情に囚われない
９位．我慢する
１０位．できないことは言う
やはり、人間関係が最大のポイントのようですね！
詳細は、添付のリンクを参照してください。
＜参考＞
私の場合は、若い頃は５～7年ごとに転勤していましたし、歳を取ってからは転籍も経験しています。また、管理職になってからは、中途採用者の受け入れも経験しています。
そのような経験があるので、「Biz Hits」の調査は、共感を持って読ませてもらいました。
ただ、残念な点は、「人間関係」をどのようにして構築するか？という視点が抜けています。
「人間関係」を構築するにはどのようにすればいいのでしょうか？
・・・？
はっきり言います。
仕事で実績を上げることです。
すなわち、「あの人は仕事ができる」と思ってもらうことが一番です。
中途採用、転勤などで、新しい人に入ってきてもらうということは、その職場が非常に忙しく、要員不足に陥っている状況だということが容易に推察されます。
そのため、その職場の人は、新しく来た人は仕事ができるか？ 残業漬けの職場を救ってくれるか？を注意深く見ています。
最初の３か月は、まず、その職場の仕事のやり方を覚える、ルールを覚える、社内の関係者を覚えるなどで、すぐにはバリバリ仕事ができないとみんな思いますが、それ以降も仕事ができないと、みんなの希望が失望に変わります。
新しい人が仕事ができないと分かると、みんなの心が新しい人から離れていきます。
これでは人間関係は築けません！
会社は仲良しクラブではありません。
一部の人には、残酷な表現に聞こえるかもしれませんが、これが社会の現実だと思われます。
そうならないためには、若い内から自分の得意な技術（強み）を磨いていきましょう！
これが唯一の解決策だと思われます。
ご参考まで。
・・・「至誠さん、今は会社に余裕がなくなって大変だね！」
・・・「昔には戻れないから、今の環境でがんばるしかないんだ！」
＊モチベーション維持のため、どれか一つポチをお願いします。 
＊なお、上記の方法は自分の経験を述べたもので、これから必ず儲かるかどうかは分かりません。投資は自己責任でお願いします。
