皆さん、こんにちは！
さて、幻冬舎ゴールドオンラインに、
「手取り52万円、肩で風切る〈50代・エリート部長〉だったが…役職定年後の給与額に思わず『まるで半ライスではないか』」
というコラムが掲載されました。
このコラムのポイントは以下のとおりです。
１．５００人以上の大企業で、役職定年制があるのは３０．７％。
役職定年の年齢は、５５歳が多い。
２．役職定年となれば、給与は半減する。
＜大企業・大卒の部長の年収＞
・役職定年前：１,２３８万円
↓
・役職定年後： ６１８万円
＊厚生労働省『賃金構造統計基本調査』（2021年）。
従業員1,000人以上、男性、大卒の場合
３．肩書が外れた社員のうち、やる気を喪失している社員は約６割。
４．役職定年、定年退職・再雇用による「給与減」に対処できるよう、早い段階から、しっかり生活シミュレーションをしておくことが重要。
＜参考＞
・・・？？？
いかがでしょうか？
(少し、厳しい言い方になりますが、）
大企業の部長にまでなった人が、給与減でやる気を失っていてはダメですね！
大企業の部長にまでなる人であれば、将来の給与体系など理解しているはずです。
それが分かっているならば、事前に危険予知を行い、以下のような対策をすべきです。
①生活水準を上げない（見栄を張らない）。
②資産運用を行い、お金に左右されない生き方を確立しておく。
③いろいろな部署から支援を頼まれるように専門技術を高めておく。
④場合によっては有利に転職できるように実力を蓄えておく。
⑤自分で会社を立ち上げられるようにしておく。
社内でやる気をなくしたままであれば、「働かないおじさん」となってしまい、若手のモチベーションまで下げてしまいます。
会社にとっては不要な人物になってしまいます。
・・・！！！
私が以前勤めていた会社では役職定年はありませんでしたが、
定年退職・再雇用でやる気を失い、若手のモチベーションを下げている人を多く見てきました。
自分の未来は自分で切り開かなければなりません。
役職定年、定年退職・再雇用を迎える人は、「働かないおじさん」にならないように、頑張ってください。
若い人は、早くから準備（資産運用）することをお勧めします。
ご参考まで。
・・・「至誠さん hachiさんは『再雇用で、年下の上司に殺生権を握られるのは嫌だ』と言ってたよ！」
・・・「気持ちは良く分かるよ。僕はそうなる前にＦＩＲＥしたんだ！(-_-;) 」
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＊なお、上記の方法は自分の経験を述べたもので、これから必ず儲かるかどうかは分かりません。投資は自己責任でお願いします。
